Filosofie
De mensgerichte veranderfilosofie van Delta Change Management is gebaseerd op het symbolisch interactionisme. Deze stroming binnen de sociale psychologie gaat ervan uit dat gedachten, betekenisgeving, taal, houding en gedrag - maar ook persoonlijke identiteit en groepscultuur - voortkomen uit de sociale interactie tussen (groepen van) mensen.
Methode
De mensgerichte veranderfilosofie van Delta Change Management komt tot uitdrukking in de praktische, resultaatgerichte en kleinschalige verandermethode door:
- het werken met kleine groepen van ondernemers, directies en managers met hun teams;
- vanuit het beoogde verandertraject de overeenkomsten en verschillen in identiteit van (groepen van) mensen te identificeren, om vandaar uit elkaar beter te leren begrijpen;
- het betrekken en inspireren van managers en medewerkers tot het leveren van een betekenisvolle bijdrage aan het verandertraject;
- het leveren van maatwerk interventies gericht op de gewenste houding en gedrag en op effectieve samenwerking;
- het leggen van verbindingen (sociaal netwerk) voor het informeren van alle betrokkenen om een effectieve communicatie te bewerkstelligen en te onderhouden.