Sinds 2005 is Delta Change Management actief in Zuidoost Azië. Martin Loeve heeft er diverse opdrachten uitgevoerd op het gebied van business planning, cross culturele samenwerking, het leiden van strategische sessies en expat development voor onder meer Océ Thailand en Fortis Insurance International. De ervaring heeft inmiddels geleerd dat de traditionele literatuur en het algemene gedachtegoed op het gebied van Cross Cultural Management vooral is gericht op het macroniveau tussen organisaties en hun culturele omgeving. Het microniveau van organisaties - de sociale interactie tussen (groepen van) personen - komt te weinig aan bod. Daarom heeft Delta Change Management het programma "Identificatie: ik en de ander ontwikkeld", tevens het onderwerp van het promotieonderzoek van Martin Loeve.